锐截断模型
This paper, combining after 80s employee sharp-cut characters, is designed to study the factors to turnover intentions of after 80s employee, through referring to classical turnover model.
本文主要通过参考、借鉴以往经典离职模型,结合80后员工鲜明特点,主要探讨影响80后电话销售员工的离职倾向的主要因素。
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